tỷ lệ cá cược châu âu Chính sách về lao động và nhân quyền trong chuỗi cung ứng

Phương pháp tuyển dụng

Phương pháp tuyển dụng không phù hợp là một trong những thách thức phổ biến nhất mà ngành này gặp phải. Khi các cơ sở không có quy trình tuyển dụng chính thức và các biện pháp kiểm soát tại chỗ, họ có nguy cơ cao hơn trong việc sử dụng các hành vi phi đạo đức. Target yêu cầu tất cả các cơ sở đều có bộ phận nhân sự hoạt động có chức năng thực thi chính sách không tuyển dụng ứng viên nào cho đến khi được bộ phận nhân sự phê duyệt. tỷ lệ cá cược châu âu không cho phép các trường hợp ngoại lệ, bao gồm cả những trường hợp dành cho người lao động tạm thời, người nhập cư và hợp đồng. Trong quá trình kiểm tra tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm, hồ sơ nhân sự được xem xét và quy trình tuyển dụng được thảo luận với ban quản lý.

Thông qua quy trình này, việc xác minh các thủ tục chính thức đã thiết lập nhằm đảm bảo xem xét tài liệu về độ tuổi, kiểm tra người môi giới lao động và bảo vệ các ứng viên có nguy cơ cao sẽ được thực hiện. Việc duy trì hồ sơ nhân sự tiêu chuẩn cho tất cả người lao động nơi có sẵn thông tin cũng được xác nhận. Cuối cùng, Target đánh giá rằng tất cả các cơ sở đều đang duy trì, nhắc lại kỳ vọng rằng chi phí tuyển dụng do người sử dụng lao động chi trả - không phải người lao động. Cuộc kiểm tra tiếp theo được tiến hành để đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng chính thức đã được triển khai.

Lao động cưỡng bức

tỷ lệ cá cược châu âu cam kết hợp tác với các đối tác trong chuỗi cung ứng và chuyên gia trong ngành để ngăn chặn, xác định và xóa bỏ tình trạng lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng sản xuất toàn cầu của tỷ lệ cá cược châu âu.

tỷ lệ cá cược châu âu xác định nguy cơ lao động cưỡng bức thông quaquy trình kiểm tra nguồn cung ứng có trách nhiệm, lịch sử kiểm tra và nhiều nguồn thông tin rủi ro khác nhau. tỷ lệ cá cược châu âu cũng giám sát và hợp tác chặt chẽ với các tổ chức phi chính phủ và các thương hiệu khác để xác định và giảm thiểu những rủi ro này. Nếu tỷ lệ cá cược châu âu tìm thấy các chỉ số đáng tin cậy về lao động cưỡng bức tại bất kỳ cơ sở nào, tỷ lệ cá cược châu âu ưu tiên phúc lợi của người lao động, nghĩa là nếu có thể, tỷ lệ cá cược châu âu cố gắng xây dựng và thực hiện kế hoạch hành động khắc phục nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc khắc phục các chỉ số và tiếp tục mối quan hệ kinh doanh sau khi quá trình khắc phục hoàn tất. Chỉ khi không thể khắc phục, tỷ lệ cá cược châu âu mới làm việc với các bên liên quan thích hợp để xây dựng chiến lược rút lui có trách nhiệm, qua đó tỷ lệ cá cược châu âu dự định giảm thiểu tác hại bổ sung cho người lao động. Xem của tỷ lệ cá cược châu âuđể biết thêm thông tin.

Bất kỳ bên nào muốn báo cáo mối lo ngại liên quan đến lao động cưỡng bức tại bất kỳ cơ sở nào của Target hoặc liên kết với Target đều có thể sử dụng Đường dây nóng về tính liêm chính của Target.

Lao động chưa đủ tuổi 

Như được nêu rõ trong Chính sách lao động chưa đủ tuổi mục tiêu trongTiêu chuẩn về sự tham gia của nhà cung cấp(SOVE), Target không chấp nhận các hành vi sử dụng lao động vị thành niên. tỷ lệ cá cược châu âu hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong ngành và các sáng kiến ​​của nhiều bên liên quan cùng với các thương hiệu ngang hàng có chung mục tiêu là loại bỏ lao động chưa thành niên. Nếu phát hiện lao động vị thành niên trong chuỗi cung ứng thương hiệu do tỷ lệ cá cược châu âu sở hữu, tỷ lệ cá cược châu âu sẽ làm mọi cách có thể để bảo vệ người lao động chưa đủ tuổi khỏi bị tổn hại thêm. tỷ lệ cá cược châu âu cũng cộng tác với các tổ chức đối tác địa phương để phát triển và triển khai các giải pháp lâu dài hỗ trợ các cá nhân bị ảnh hưởng và gia đình họ.

Nếu việc khắc phục không thành công hoặc không thể thực hiện được, tỷ lệ cá cược châu âu sẽ ngừng hoạt động nhà máy do không tuân thủ. Trong mọi trường hợp, tỷ lệ cá cược châu âu không chấp nhận bất kỳ hàng hóa nào đang được sản xuất nếu tỷ lệ cá cược châu âu tin rằng hàng hóa đó được làm bằng lao động chưa đủ tuổi vị thành niên. Ngoài ra, tỷ lệ cá cược châu âu cũng hợp tác vớitại các quốc gia nơi họ hoạt động để giải quyết một cách có hệ thống lao động chưa đủ tuổi và khắc phục các trường hợp lao động chưa đủ tuổi tương ứng trong ngành may mặc và thảm.

Lao động nhập cư 

tỷ lệ cá cược châu âu mong muốn tất cả người lao động, bao gồm cả người lao động nhập cư trong nước và nước ngoài, sẽ được trả lương, phúc lợi và điều kiện làm việc công bằng, tương đương với người lao động địa phương và phù hợp với luật pháp địa phương. tỷ lệ cá cược châu âu không chấp nhận việc giữ hộ chiếu hoặc các giấy tờ cá nhân khác của người lao động, thu bất kỳ loại phí hoặc tiền đặt cọc nào để làm việc, cho phép các đại lý hoặc nhà môi giới lao động thu phí hoặc tham gia vào các hoạt động tuyển dụng lừa đảo. tỷ lệ cá cược châu âu xem xét các chính sách này một cách chi tiết trong quá trình kiểm tra và mong muốn các nhà cung cấp của tỷ lệ cá cược châu âu chia sẻ những quan điểm này và tuân thủ.

Kỷ luật 

Target kỳ vọng rằng tất cả nhân viên đều được đối xử đàng hoàng và tôn trọng. Target sẽ không cố ý làm việc với các nhà cung cấp hoặc nhà máy có hành vi lạm dụng hoặc đe dọa thể chất đối với công nhân của họ. Các chuyên gia đánh giá của tỷ lệ cá cược châu âu tiến hành nhiều cuộc kiểm tra để đảm bảo những hành vi này không xảy ra tại cơ sở, bao gồm các cuộc phỏng vấn với nhân viên về điều kiện làm việc và các biện pháp kỷ luật. Nếu xác định được hình phạt về thể xác thì tỷ lệ cá cược châu âu coi đó là hành vi vi phạm không thể khoan nhượng.

Phân biệt đối xử 

tỷ lệ cá cược châu âu tôn trọng sự khác biệt về văn hóa và cá nhân và không dung thứ cho sự phân biệt đối xử. Các nhà cung cấp và nhà máy phải duy trì một nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử và tuyển dụng công nhân dựa trên khả năng của họ chứ không phải dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tình trạng mang thai, nhận dạng giới tính, tình trạng hôn nhân, quan điểm chính trị, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, nguồn gốc xã hội, nguồn gốc quốc gia hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác không liên quan đến khả năng thực hiện công việc mà công việc yêu cầu của một cá nhân. tỷ lệ cá cược châu âu cũng cấm việc sử dụng kết quả thử thai như một điều kiện tuyển dụng hoặc là lý do để chấm dứt hợp đồng lao động.

Giờ làm việc và thời gian nghỉ 

Target mong đợi một tuần làm việc tối đa 60 giờ, bao gồm cả thời gian làm thêm, ở tất cả các cơ sở. Nếu luật pháp địa phương khác, cơ sở phải tuân theo yêu cầu chặt chẽ hơn. tỷ lệ cá cược châu âu cũng kỳ vọng người lao động sẽ nhận được tối thiểu một ngày nghỉ ngơi đầy đủ sau sáu ngày làm việc liên tiếp. tỷ lệ cá cược châu âu đã áp dụng cả hai hướng dẫn của Tổ chức Lao động Quốc tế. Tất cả các cơ sở phải sử dụng hệ thống chấm công hiệu quả để đảm bảo thẻ chấm công được chính nhân viên điền chính xác và hoàn thành. Trong quá trình kiểm toán, kiểm toán viên sẽ xem xét hồ sơ bảng lương gần đây, kiểm tra chéo bảng chấm công để đảm bảo chúng chính xác và phù hợp với luật pháp địa phương cũng như các tiêu chuẩn của Target. Nếu phát hiện thấy vi phạm, tỷ lệ cá cược châu âu coi chúng là nghiêm trọng theo Chương trình kiểm tra nguồn cung ứng có trách nhiệm.

Làm việc quá giờ là tình trạng phổ biến ở nhiều nơi trên thế giới. Người lao động thường tuân thủ để được trả lương cao hơn nhưng không phải lúc nào cũng được trả lương làm thêm giờ hợp pháp. Nhiều yếu tố dẫn đến tình trạng làm việc quá giờ, bao gồm cả quyết định mua hàng của công ty ảnh hưởng đến thời hạn sản xuất. Target yêu cầu các nhà cung cấp trao đổi về những thách thức trong sản xuất để tỷ lệ cá cược châu âu có thể hợp tác với các thành viên trong nhóm tìm nguồn cung ứng nhằm phát triển các giải pháp và ngăn ngừa tái diễn. 

tỷ lệ cá cược châu âu coi tính minh bạch là hết sức quan trọng và trong những trường hợp đặc biệt, khi các cơ sở chứng minh tính minh bạch, tỷ lệ cá cược châu âu có thể tiếp tục hợp tác kinh doanh với một nhà máy vi phạm quá nhiều giờ làm thêm nếu tỷ lệ cá cược châu âu thấy hài lòng rằng việc làm thêm giờ là tự nguyện, được trả lương cao và khi kế hoạch hành động khắc phục đã được thống nhất sẽ loại bỏ các trường hợp không tuân thủ trong tương lai. Nếu một cơ sở không thể đáp ứng luật pháp địa phương hoặc cố gắng lách các yêu cầu của Target thông qua việc làm sai lệch, giả mạo hoặc che giấu thông tin, nhà máy sẽ ngừng hoạt động trong tối thiểu sáu tháng.

Trả lương 

Target có lập trường kiên quyết về việc trả lương và sẽ không dung thứ khi các nhà máy hoặc nhà cung cấp không tuân thủ luật pháp địa phương và các tiêu chuẩn của tỷ lệ cá cược châu âu liên quan đến việc trả lương.

Trong quá trình kiểm tra, người đánh giá sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ chấm công và bảng lương để đảm bảo người lao động được trả mức lương hợp pháp cho tất cả số giờ họ làm việc, bao gồm cả tiền lương thường xuyên, tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ lễ và nghỉ phép cũng như những khoản tiền lương đó được trả đúng hạn. Cũng trong quá trình kiểm toán, người đánh giá sẽ thảo luận về chính sách tiền lương với ban quản lý và đảm bảo nhân viên hiểu được tiền lương, phúc lợi và các khoản khấu trừ của họ. tỷ lệ cá cược châu âu cũng đảm bảo rằng họ có quyền truy cập vào hồ sơ của chính mình để xác minh giờ làm và tiền lương của mình, đồng thời họ biết nên thảo luận về những khác biệt với ai. tỷ lệ cá cược châu âu coi vi phạm tiền lương là nghiêm trọng.

Thoát và từ chối có trách nhiệm  

tỷ lệ cá cược châu âu đặt kỳ vọng đối với các đối tác kinh doanh và nhóm Target nội bộ phải tuân theo khi ngừng hoạt động hoàn toàn hoặc suy giảm hoạt động kinh doanh tại một địa điểm nhà máy mà tỷ lệ cá cược châu âu đã chính thức hóa vào năm 2024. tỷ lệ cá cược châu âu cũng đã đào tạo cho hơn 1.000 thành viên nhóm nội bộ và hơn 2.300 nhà cung cấp về những kỳ vọng này. 

Cơ chế khiếu nại 

tỷ lệ cá cược châu âu cam kết cung cấp cho các thành viên nhóm Target, người lao động trong chuỗi cung ứng của tỷ lệ cá cược châu âu, các thành viên cộng đồng và các bên liên quan khác quyền truy cập vào các cơ chế khiếu nại hiệu quả. tỷ lệ cá cược châu âu kỳ vọng các đối tác kinh doanh của mình chia sẻ mọi mối lo ngại về đạo đức hoặc hành vi sai trái tiềm ẩn để tỷ lệ cá cược châu âu có thể điều tra và giải quyết các mối lo ngại kịp thời. Những cơ chế này là một khía cạnh quan trọng trong quá trình thẩm định nhân quyền đang diễn ra của tỷ lệ cá cược châu âu và trọng tâm chiến lược của tỷ lệ cá cược châu âu là thúc đẩy tiếng nói và phúc lợi của người lao động. tỷ lệ cá cược châu âu tin rằng cách hiệu quả nhất để đảm bảo tôn trọng nhân quyền và điều kiện làm việc tốt là tạo điều kiện và trao quyền cho các cá nhân lên tiếng.

Đào tạo, quản trị và chương trình 

Các nhóm đạo đức, tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm và phát triển bền vững của tỷ lệ cá cược châu âu tiến hành (các) khóa đào tạo về đạo đức với các đối tác kinh doanh trên toàn thế giới. Các khóa đào tạo quảng bá Đường dây nóng về Liêm chính của Target, một kênh dành cho tất cả các thành viên trong nhóm và nhân viên của nhà cung cấp để báo cáo một cách bí mật các vấn đề liên quan đến SOVE hoặc bất kỳ mối quan ngại nào khác về đạo đức hoặc hành vi sai trái trong kinh doanh; cuộc gọi miễn phí và được xử lý bởi bên thứ ba độc lập và có thông dịch viên ngôn ngữ địa phương 24 giờ mỗi ngày.

tỷ lệ cá cược châu âu không chia sẻ hoặc công bố những khiếu nại cụ thể hoặc các vấn đề cụ thể được nêu ra cũng như không tha thứ cho bất kỳ hành động trả thù nào đối với bất kỳ thành viên nào trong nhóm báo cáo một cách thiện chí.

Số điện thoại đường dây nóng về liêm chính

• Mỹ: 1-800-541-6838

• Ấn Độ:000-800-100-1657 

• Quay số ngược: 470-219-7116

Năm 2022, tỷ lệ cá cược châu âu hợp tác với Article One để tạo ra trải nghiệm đào tạo chuyên sâu cho các thành viên trong nhóm tìm nguồn cung ứng của tỷ lệ cá cược châu âu trên toàn thế giới. Khóa đào tạo, được cung cấp dưới dạng mô-đun điện tử theo nhịp độ riêng và ở dạng đào tạo dành cho người đào tạo, bao gồm tổng quan về kinh doanh và nhân quyền cũng như cách tiếp cận của Target, bao gồm tuyên bố về nhân quyền và hoạt động kinh doanh cũng như các nỗ lực thẩm định chuỗi cung ứng nhằm mục đích hiểu sâu hơn về các vấn đề nhân quyền và nhận ra tầm quan trọng của việc có sẵn các cơ chế khiếu nại hiệu quả cho tất cả người lao động trong chuỗi cung ứng của tỷ lệ cá cược châu âu.

Target tiếp tục khám phá các cơ hội để nâng cao nhận thức và khả năng tiếp cận các tùy chọn báo cáo, đồng thời tạo sự thoải mái khi sử dụng các tùy chọn báo cáo được cung cấp. Trong năm 2021, tỷ lệ cá cược châu âu đã phân phối thông tin về cách truy cập và tương tác với Đường dây nóng về Liêm chính của Target tới tất cả các địa điểm nhà máy và nhà cung cấp. 

Đường dây trợ giúp của bên thứ ba 

tỷ lệ cá cược châu âu hỗ trợ các nhà cung cấp thu thập dữ liệu về các loại khiếu nại, kênh giải quyết và cơ chế cũng như thông qua đường dây trợ giúp của bên thứ ba liên kết với các đối tác trong chương trình kiểm toán của tỷ lệ cá cược châu âu, nhằm nâng cao hiệu quả và sự tham gia của người lao động. Ví dụ về đường dây trợ giúp của bên thứ ba bao gồm: 

Vòng đời khiếu nại

Sau khi khiếu nại được đưa ra, Target sẽ tận dụng quy trình phân loại nghiêm ngặt để đảm bảo các vấn đề được giải quyết và/hoặc điều tra bởi nhóm có trình độ, phù hợp. Đối với việc điều tra chuỗi cung ứng, tỷ lệ cá cược châu âu sử dụng kết hợp các nhà điều tra nội bộ và bên thứ ba tùy thuộc vào vấn đề và khu vực. Các khiếu nại nhận được đều được xem xét và điều tra kỹ lưỡng. Các nhà máy bị cấm trả thù công nhân bên thứ ba, những người có thể giấu tên, vì đã báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm tiềm ẩn nào đối với SOVE của tỷ lệ cá cược châu âu. Khiếu nại được quản lý từ khi tiếp nhận đến khi giải quyết. Ngoài ra, tỷ lệ cá cược châu âu nhận thấy trách nhiệm của mình là thực hiện ảnh hưởng thông qua các mối quan hệ kinh doanh và xây dựng đòn bẩy với những người khác để giải quyết các vấn đề sâu hơn trong chuỗi cung ứng của tỷ lệ cá cược châu âu, nơi tỷ lệ cá cược châu âu có thể không có mối quan hệ kinh doanh trực tiếp.

Bản phân tích cụ thể này về tác động đến nhân quyền được tích hợp vào quy trình hiện tại của tỷ lệ cá cược châu âu để xử lý các trường hợp và sự cố. Để ngăn chặn sự tái diễn, tỷ lệ cá cược châu âu có các chương trình giám sát liên tục để đánh giá tiến độ, khuyến khích các nhà cung cấp có cùng tham vọng với tỷ lệ cá cược châu âu về các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm và bền vững thông qua nhiều hoạt động kinh doanh hơn, đồng thời khuyến khích tham gia vào các chương trình khác nhau ở cấp địa phương và toàn cầu.  

Kết quả khắc phục 

Target đã ban hành các chính sách và biện pháp khắc phục sâu rộng nhằm ứng phó với các tác động và vi phạm nhân quyền. Khi khiếu nại được xác định là có cơ sở, Target sẽ hợp tác với các đối tác kinh doanh của mình để khắc phục mọi tác động bất lợi. Trong một số trường hợp, tỷ lệ cá cược châu âu sẽ hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận được công nhận trên toàn cầu như Verité, Impactt và Trung tâm Quyền Trẻ em và Doanh nghiệp để hỗ trợ xây dựng năng lực và khắc phục các vấn đề nhân quyền phức tạp tại nơi làm việc, nhằm đảm bảo rằng tỷ lệ cá cược châu âu đang cung cấp giải pháp hiệu quả nhất. 

Đánh giá về sức khỏe và an toàn  

Các vi phạm về sức khỏe và an toàn là trọng tâm chính của chương trình kiểm tra nguồn cung ứng có trách nhiệm của Target. Người đánh giá tiến hành đánh giá chuyên sâu về các biện pháp thực hành an toàn và sức khỏe của cơ sở trên tất cả các tòa nhà, xem xét thiết bị an toàn phòng cháy chữa cháy và sự chuẩn bị cho an toàn của người lao động, chẳng hạn như cơ sở sạch sẽ, tính sẵn có của thiết bị bảo hộ cá nhân, an toàn hóa chất và đào tạo nhân viên. Người đánh giá sẽ xác định mọi vi phạm trong chuyến tham quan nhà máy và giải thích các thủ tục thực hiện và duy trì các biện pháp khắc phục. Người đánh giá cũng sẽ xem xét hồ sơ đào tạo về sức khỏe và an toàn và đảm bảo rằng cơ sở có lịch trình đào tạo thường xuyên cho người lao động.

Target nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng các biện pháp nhằm đảm bảo công nhân nhà máy biết phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp cũng như các chính sách và thủ tục để ngăn chặn trường hợp khẩn cấp. 

Target là thành viên sáng lập của Liên minh vì An toàn Lao động Bangladesh. Liên minh, giúp cải thiện an toàn cháy nổ, an toàn điện và tính toàn vẹn về cấu trúc của các tòa nhà, đã kiểm toán tất cả các nhà máy mà Target sử dụng ở Bangladesh. Ngoài ra, Liên minh cũng cung cấp đào tạo cho công nhân về an toàn cháy nổ và triển khai đường dây trợ giúp để công nhân bày tỏ mối lo ngại về an toàn ở Bangladesh. Công việc xây dựng năng lực về sức khỏe và an toàn này được đảm nhận bởinăm 2018, trong đó Target là thành viên hội đồng sáng lập. NIRAPON tìm cách nâng cao sức khỏe và an toàn ở Bangladesh bằng cách thúc đẩy an toàn, hệ thống và giáo dục với các nhà máy và thành viên.

Phun cát 

Kể từ năm 2012, Target đã cấm sử dụng phương pháp phun cát trên tất cả quần áo của thương hiệu Target do lo ngại về sức khỏe liên quan đến việc tiếp xúc với silica. Vào năm 2023, tỷ lệ cá cược châu âu đã mở rộng phạm vi chính sách của mình để bao gồm tất cả hoạt động phun cát, bất kể ngành hay thương hiệu. Target định nghĩa phun cát là bất kỳ phương pháp phun mài mòn nào bằng phương tiện có chứa tinh thể silic.

Có thể cấp ngoại lệ cho các quy trình sử dụng phương tiện có hàm lượng silic rất thấp; khi vụ nổ xảy ra với các biện pháp kiểm soát kỹ thuật để giảm mức độ phơi nhiễm của công nhân; và khi cơ sở có chương trình bảo vệ hô hấp đầy đủ bao gồm thiết bị bảo hộ cá nhân thích hợp, kiểm tra không khí thường xuyên và giám sát y tế cho người lao động phù hợp với mối nguy hiểm. 

Chính sách về xung đột khoáng sản 

Target ủng hộ các mục tiêu nhân đạo của và ghi nhận tác động bất lợi của việc khai thác và buôn bán columbite-tantalite (coltan), cassiterit, vàng, vonfram và các dẫn xuất tantalum, thiếc và vonfram (gọi chung là “3TG”) của các nhóm vũ trang ở Cộng hòa Dân chủ Congo và các quốc gia lân cận ("Các quốc gia liên quan"). Target khuyến khích các nhà cung cấp của mình sử dụng 3TG một cách có trách nhiệm. Mục tiêu không tìm cách tài trợ cũng như không mang lại lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp cho các nhóm vũ trang đó. Target sẽ không cố ý mua hoặc bán bất kỳ sản phẩm thương hiệu độc quyền hoặc sở hữu nào có chứa 3TG tài trợ cho xung đột vũ trang ở các Quốc gia có liên quan.

Target cũng nhận thấy rằng có nhiều nhà máy luyện kim và tinh chế có nguồn gốc từ các Quốc gia có liên quan nhưng hoạt động của họ không tài trợ hoặc mang lại lợi ích cho các nhóm vũ trang và được chứng nhận là “Tuân thủ” bởi . Để tránh tác hại không đáng có đối với người dân địa phương mà lệnh cấm vận chung đối với khu vực này có thể gây ra, Target khuyến khích các nhà cung cấp xác định các nhà máy luyện kim và tinh chế Tuân thủ trong các Quốc gia có liên quan và tìm nguồn từ họ khi có thể thực hiện được về mặt thương mại.

Target yêu cầu các nhà cung cấp sản phẩm có thương hiệu độc quyền và thuộc sở hữu của mình phải: 

1. Áp dụng chính sách liên quan đến nguồn cung ứng 3TG nhất quán với Chính sách khoáng sản xung đột của Target và, bao gồm Phụ lục về Thiếc, Tantalum và Vonfram và Phụ lục về Vàng.
2. Hoàn thành một, là biểu mẫu tiêu chuẩn do RMI phát triển để thu thập thông tin về việc sử dụng 3TG và các thủ tục tìm nguồn cung ứng liên quan.
3. Thực hiện thẩm định trong việc tìm kiếm thông tin ngược dòng để hỗ trợ câu trả lời của nhà cung cấp cho các câu hỏi trong.
4. Sử dụng các nhà máy luyện kim và tinh chế được RMI chứng nhận là "Tuân thủ" nhưng tránh lệnh cấm vận chung đối với các nhà luyện kim và nhà tinh chế ở các Quốc gia có liên quan.
5. Cung cấp thẩm định chuyên sâu được sử dụng để xác định nguồn gốc của 3TG theo yêu cầu của Target.

Chính sách xuất xứ bông 

Target không cố ý mua hoặc bán các sản phẩm được sản xuất toàn bộ hoặc một phần bằng cách sử dụng lao động cưỡng bức hoặc chưa đủ tuổi vị thành niên. Hơn nữa, các nhà cung cấp của tỷ lệ cá cược châu âu và các nhà cung cấp của họ bị cấm sử dụng lao động cưỡng bức hoặc chưa đủ tuổi vị thành niên để sản xuất hàng hóa cho Target theo yêu cầu của SOVE của Target. Ngoài ra, Target có thể chọn cấm sử dụng bông từ một số khu vực địa lý nhất định trong các sản phẩm Target do sở thích của người tiêu dùng, cân nhắc về tính bền vững, sự bất ổn của chuỗi cung ứng hoặc các lý do kinh tế khác.

Mục tiêu không chấp nhận:

• Sản phẩm có chứa bông Turkmen, bất kể được sản xuất ở đâu; và
• Sản phẩm chứa bông có nguồn gốc từ tỉnh Tân Cương của Trung Quốc, bất kể được sản xuất ở đâu.

Target liên tục theo dõi và đánh giá rủi ro liên quan đến một số sản phẩm, nguyên liệu thô và khu vực sản xuất khác nhau. Do đó, các chính sách tìm nguồn cung ứng của tỷ lệ cá cược châu âu có thể thay đổi bất kỳ lúc nào và theo quyết định riêng của Target. Các sản phẩm vi phạm chính sách tìm nguồn cung ứng của Target, bao gồm cả việc sử dụng bông vi phạm chính sách này, sẽ cấu thành hành vi vi phạm và cho phép Target thực hiện bất kỳ biện pháp khắc phục tiềm năng nào có sẵn cho Target theo Điều kiện Hợp đồng, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc hủy đơn hàng.